Pendampingan Review Job Description Melalui Metode Distinct Job Profile

Deskripsi

Salah satu syarat penting bagi organisasi dalam menjalankan visi, misi dan strateginya adalah tersusunnya profil jabatan di tiap-tiap unit organisasi. Proses mendapatkan profil jabatan dilakukan melalui analisa jabatan yang hasilnya secara detil menjelaskan hal-hal terkait dengan jabatan tersebut. Bagaimana analisa jabatan dilakukan dan hal-hal apa saja yang seharusnya dijelaskan dalam jabatan haruslah menjawab tantangan-tantangan yang dihadapi organisasi. Untuk itu Lembaga Pendidikan Perkebunan menawarkan sebuah program pendampingan review maupun pembuatan Job Description / Job Profile menggunakan metode Distinct Job Profile yang mampu menjawab tantangan organisasi.

Tujuan

  • Mengidentifikasi faktor pembeda antara jabatan satu dengan lainnya, diantaranya adalah melalui analisa job mission, main responsibility, KPI, serta persyaratan jabatan.
  • Menentukan persyaratan spesifik yang mutlak harus dimiliki oleh pemegang jabatan, yang mana hal ini cenderung bersifat spesialisasi.
  • Memastikan apakah kriteria dan mekanisme pengukuran keberhasilan suatu jabatan telah sesuai dengan tanggungjawab utamanya.
  • Memastikan bahwa setiap pemegang jabatan paham terhadap pengembangan yang harus segera dilakukan.

Output

Job Description atau Job Profile dari jabatan-jabatan yang ada dalam organisasi

Metode

  • Desk Study.
  • Focus Group Discussion (FGD.)
  • Pemberdayaan internalconsultant(tim penyusun, narasumber dan quality control)

Tahap Pelaksanaan

  • TOT Tim Counter Part
  • Workshop Penyusunan
  • Workshop Review
  • Penyusunan Laporan
  • TOT Admin Aplikasi Berbasis Web

Durasi Penyelesaian

3 Bulan (60 hari efektif)

Biaya

sesuai ruang lingkup

Tim Konsultan

Konsultan LPP 4 orang