Post Assessment Feedback/Umpan Balik Pasca Asesmen adalah langkah tindak lanjut dari assessment center yang mendukung program pengembangan SDM. Dalam proses ini asesi akan mendapatkan umpan balik mengenai hasil asesmen serta upaya pengembangan kompetensinya di masa depan melalui berbagai metode pengembangan yang tersedia. Selain itu proses ini juga bertujuan memotivasi asesi agar ikut aktif berperan dalam setiap […]
Pemenuhan sumber daya manusia baik secara kuantitas dan kualitas adalah hal krusial bagi kesuksesan dan keberlangsungan organisasi di masa depan. LPP Recruitment Services melayani kebutuhan klien baik itu berupa dukungan rekrutment penuh maupun berbasis project. Dengan didukung jejaring asesor psikologis dan teknis yang luas serta memiliki pengalaman yang panjang dalam berbagai industry LPP Recruitment Services […]
Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu langkah strategis yang dibutuhkan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia baik pada Organisasi/Perusahaan Swasta maupun pemerintah. Metode Assessment Center merupakan salah satu cara yang dapat digunakan untuk membantu tercapainya tujuan tersebut, terutama dalam hal mengevaluasi kompetensi seseorang dalam suatu pekerjaan. Assessment Center sendiri dipercaya sebagai suatu metode yang memiliki validitas prediktif paling […]
Deskripsi Manajemen Karir adalah serangkaian aktifitas pengelolaan karir pegawai untuk mengatur perpindahan jabatan pegawai sehingga organisasi akan mendapatkan suksesor (pengganti) yang memiliki kualifikasi, kompetensi dan pengalaman yang sesuai dengan setiap posisi atau jabatan. Rangkaian aktifitas dalam manajemen karir adalah: orientasi karir, perencanaan karir, pengembangan karir, serta dukungan karir. Tujuan Mendapatkan Profil Kompetensi masing-masing asesi beserta […]
