Dalam dunia SDM banyak aspek pada karyawan yang harus dapat diseleraskan untuk dapat mengembangkan potensi dari seorang karyawan, seperti penyelarasan uraian tugas karyawan dengan Key Performance Indicators (KPI)
Dalam menentukan standar formasi karyawan masih sering ditemukan kendala-kendala terkait dengan beban kerja dari setiap bagian maupun karyawan yang ada diperusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk