PT LPP Agro Nusantara sebagai Corporate University kembali mengadakan Pelatihan Train the Trainer (ToT) dengan program “Developing In-House Subject Matter Expert (SME)” dimana program ini merupakan program pelatihan yang dirancang khusus untuk membekali para ahli atau pakar internal perusahaan agar mampu mengajarkan keahlian mereka kepada karyawan lain secara efektif.
Banyak karyawan yang memiliki intelligence tinggi dan menguasai pekerjaannya (Subject Matter Expert), tetapi tidak memiliki kemampuan untuk mengajarkannya kepada orang lain. Pelatihan ini menjembatani celah tersebut dengan mengubah seorang “pakar teknis” menjadi seorang “instruktur yang kompeten”.
Pelatihan Train the Trainer (ToT) dengan program “Developing In-House Subject Matter Expert (SME) ini dilaksanakan secara hybrid , untuk kelas online dilaksanakan pada tanggal 13 Mei 2026 dan untuk kelas offline dilaksanakan pada tanggal 18 s.d 19 Mei 2026 di Ruang Enthusiastic Gedung Kampus PT LPP Agro Nusantara.
Jenis Pelatihan yang Diadakan
Kelas Oflline terdiri dari : Penyusunan Materi Pembelajaran, Penyusunan Evaluasi Pembelajaran, Perancangan Media Pembelajaran Kelas Tatap Muka dan Kelas Online, Effective Communication dan Teknik Presentasi, Manajemen Kelas dan Fasilitas Kelas Tatap Muka dan Online dan juga Praktek Micro Teaching.
Sedangkan kelas online terdiri dari : Pembelajaran Andragogi, Desain Pembelajaran Berbasis Kompetensi Penyusunan Lesson Plan dan juga Pre-Test.
Dimana pelatihan ToT kali ini diikuti oleh peserta khusus dari PT Perkebunan Nusantara IV (PalmCo) dengan total 30 peserta yang terdiri dari beberapa HO & Regional diantaranya regional I, II, III, IV, V , VI dan regional VII. Untuk Narasumber pelatihan ToT ini yakni Subject Matter Expert ( SME) PT LPP Agro Nusantara yang ahli dibidang tersebut.
Mengapa Program Ini Penting?
• Mengatasi Hambatan Mengajar: Menguasai suatu bidang tidak otomatis membuat seseorang bisa mengajar dengan baik.
• Efisiensi Biaya: Perusahaan tidak perlu terus-menerus menyewa trainer eksternal yang mahal karena sudah memiliki tim pengajar internal.
• Transfer Pengetahuan yang Tepat: Menjaga agar pengetahuan penting perusahaan (corporate knowledge) tidak hilang saat ada karyawan yang pensiun atau pindah kerja.
Materi Utama yang Biasanya Dipelajari
- Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa (Andragogi): Memahami bagaimana cara orang dewasa menyerap informasi, karena cara mengajar orang dewasa sangat berbeda dengan anak sekolah.
- Desain Instruksional & Kurikulum: Belajar menyusun modul, materi presentasi, dan silabus pelatihan yang sistematis serta mudah dipahami.
- Teknik Fasilitasi dan Komunikasi: Cara berbicara di depan umum (public speaking), bahasa tubuh, dan cara mencairkan suasana (ice breaking) agar kelas tidak membosankan.
- Manajemen Kelas: Cara menghadapi peserta pelatihan yang pasif, terlalu dominan, atau sulit diatur.
- Evaluasi Pelatihan: Cara mengukur apakah peserta benar-benar paham dan bisa mempraktikkan materi setelah pelatihan selesai.
