Yogyakarta, 9 Juli 2025- PT LPP Agro Nusantara sebagai strategic partners Holding Perkebunan Nusantara menyelenggarakan Kelas gabungan Plantation Leadership Development Program (PLDP) II & PLDP III Bidang Tanaman pada 9 Juli 2024 di Convention Hall lantai 4 Kantor Pusat PT LPP AGRO NUSANTARA, Yogyakarta. Dalam kelas gabungan tersebut Head Of Culture Transformation & Capability Development PT Perkebunan Nusantara III (Persero), Jonev Revanches ditunjuk sebagai Narasumber untuk memberikan materi kepada para peserta PLDP II yang diperuntukkan untuk jenjang setingkat Kasubag, dan PLDP III setingkat dengan staf pimpinan perusahaan.
Materi yang disampaikan dalam kelas gabungan tersebut memfokuskan pada materi Coorporate Culture Module, dimana tujuan dari pembelajaran antara lain agar peserta mampu memahami pentingnya transformasi budaya perusahaan untuk mendukung perwujudan aspirasi PTPN Group, diharapkan peserta mampu memahami secara mendalam simbol-simbol budaya perusahaan yang berlaku di lingkungan PTPN Group & mampu menerapkan dalam perilaku kerja sehari-hari, serta diharapkan peserta mampu menyepakati peran & tanggung jawab seluruh insan Nusantara Planters dalam berkomitmen bergerak bersama mengimplementasikan budaya perusahaan di lingkungan PTPN Group.
Budaya dibentuk oleh Mindset” & Behavior , Culture bukan hanya selebrasi tetapi membentuk “mindset” & “behavior” yang semuanya dapat bermula start from Leader yang dapat membentuk lingkungan kerja yang kondusif kemudian dapat diukur dan tercermin dalam pekerjaan sehari-hari “leads innovation & boosting productivity “Culture is the way we do things around here” Marvin Bower
Dalam materi yang disampaikan oleh Jonev Revanches selaku Head Of Culture Transformation & Capability Development; Mengapa kita harus berubah ? agar kita dapat memastikan bahwa perusahaan bisa memberikan kontribusi terbaik dan berkelanjutan kepada seluruh pemangku kepentingan terutama pelanggan, karyawan, dan pemegang saham, selanjutnya mengapa kita harus berubah sekarang? Apabila kita tidak berubah sekarang, PTPN Group kehilangan momentum dan kepercayaan pemangku kepentingan , kemudian bagaimana mewujudkan perubahan tersebut ? melalui kepemimpinan dan komitmen yang kuat di semua lini PTPN Group dapat mewujudkan perubahan yang berkelanjutan , lalu apa manfaatnya dengan adanya perubahan tersebut ? manfaat adanya transformasi budaya tersebut menjadikan perusahaan sehat, menjadikan karyawan sejahtera dan mampu berkontribusi positif untuk bangsa dan negara. “AKHLAK adalah core values BUMN yang membentuk norma” imbuhnya
Setelah mengikuti kelas gabungan yang diikuti oleh para peserta PLDP II Batch 33 & PLDP III Batch , diharapkan para peserta dapat menerapkan budaya PTPN yang baru di dalam kesehariannya di perusahaan di masing- masing entitas PTPN Group.
Head Of Culture Transformation & Capability Development PT Perkebunan Nusantara III (Persero) menjadi Narasumber dalam kelas gabungan Plantation Leadership Development Program (PLDP) II Batch 33 & PLDP III Batch 31 di PT LPP AGRO NUSANTARA, Jonev Revanches : “AKHLAK bukan budaya jika hanya diucapkan & tidak dilakukan”.
Yogyakarta, 9 Juli 2025- PT LPP Agro Nusantara sebagai strategic partners Holding Perkebunan Nusantara menyelenggarakan Kelas gabungan Plantation Leadership Development Program (PLDP) II & PLDP III Bidang Tanaman pada 9 Juli 2024 di Convention Hall lantai 4 Kantor Pusat PT LPP AGRO NUSANTARA, Yogyakarta. Dalam kelas gabungan tersebut Head Of Culture Transformation & Capability Development PT Perkebunan Nusantara III (Persero), Jonev Revanches ditunjuk sebagai Narasumber untuk memberikan materi kepada para peserta PLDP II yang diperuntukkan untuk jenjang setingkat Kasubag, dan PLDP III setingkat dengan staf pimpinan perusahaan.
Materi yang disampaikan dalam kelas gabungan tersebut memfokuskan pada materi Coorporate Culture Module, dimana tujuan dari pembelajaran antara lain agar peserta mampu memahami pentingnya transformasi budaya perusahaan untuk mendukung perwujudan aspirasi PTPN Group, diharapkan peserta mampu memahami secara mendalam simbol-simbol budaya perusahaan yang berlaku di lingkungan PTPN Group & mampu menerapkan dalam perilaku kerja sehari-hari, serta diharapkan peserta mampu menyepakati peran & tanggung jawab seluruh insan Nusantara Planters dalam berkomitmen bergerak bersama mengimplementasikan budaya perusahaan di lingkungan PTPN Group.
Budaya dibentuk oleh Mindset” & Behavior , Culture bukan hanya selebrasi tetapi membentuk “mindset” & “behavior” yang semuanya dapat bermula start from Leader yang dapat membentuk lingkungan kerja yang kondusif kemudian dapat diukur dan tercermin dalam pekerjaan sehari-hari “leads innovation & boosting productivity “Culture is the way we do things around here” Marvin Bower
Dalam materi yang disampaikan oleh Jonev Revanches selaku Head Of Culture Transformation & Capability Development; Mengapa kita harus berubah ? agar kita dapat memastikan bahwa perusahaan bisa memberikan kontribusi terbaik dan berkelanjutan kepada seluruh pemangku kepentingan terutama pelanggan, karyawan, dan pemegang saham, selanjutnya mengapa kita harus berubah sekarang? Apabila kita tidak berubah sekarang, PTPN Group kehilangan momentum dan kepercayaan pemangku kepentingan , kemudian bagaimana mewujudkan perubahan tersebut ? melalui kepemimpinan dan komitmen yang kuat di semua lini PTPN Group dapat mewujudkan perubahan yang berkelanjutan , lalu apa manfaatnya dengan adanya perubahan tersebut ? manfaat adanya transformasi budaya tersebut menjadikan perusahaan sehat, menjadikan karyawan sejahtera dan mampu berkontribusi positif untuk bangsa dan negara. “AKHLAK adalah core values BUMN yang membentuk norma” imbuhnya
Setelah mengikuti kelas gabungan yang diikuti oleh para peserta PLDP II Batch 33 & PLDP III Batch , diharapkan para peserta dapat menerapkan budaya PTPN yang baru di dalam kesehariannya di perusahaan di masing- masing entitas PTPN Group.