Yogyakarta, 30 Juni 2025. PT LPP AGRO NUSANTARA sebagai strategis  partners Holding Perkebunan Nusantara kembali menyelenggarakan Program Plantation Leadership Development Program (PLDP) III bidang tanaman angkatan 31 yang diikuti oleh 28 peserta dan dilaksanakan mulai tanggal 30 Juni sampai dengan 12 Juli 2025. Pada PLDP III Bidang Tanaman angkatan 31  ini dibuka oleh SEVP Operation PT LPP Agro Nusantara, Pugar Indriawan pada hari Senin, 30 Juni 2025 di ruang Creativity lantai 3 PT LPP Agro Nusantara Yogyakarta.

PLDP merupakan salah satu kursus penjenjangan dalam Program Pengembangan Kepemimpinan BUMN Perkebunan. Program PLDP III ini menitikberatkan pada materi peningkatan kompetensi dalam aspek kepemimpinan, manajerial, dan fungsional agar peserta lebih kompeten dalam mengelola unit kerjanya. PLDP III ini diperuntukkan untuk jenjang setingkat Staf Sub Bagian, Staf Sub Divisi, Asisten, Sinder dari Anak Perusahaan dan Holding Perkebunan Nusantara. Program

Plantation Leadership Development Program (PLDP) III Bidang Tanaman angkatan 31 ini dilaksanakan secara hybrid learning.

Permintaan akan komoditas perkebunan tentunya akan semakin meningkat dilihat dari aspek kebutuhan akan hasil perkebunan yang menunjukkan trend yang semakin meningkat maka dari itu untuk mengakomodir tingginya demand pasar harus di imbangi dengan usaha peningkatan supply dari pelaku industri perkebunan salah satu diantaranya dengan menaikkan produktivitas yang sesuai dengan target dan mutu produksi sehingga diperlukan sumber daya manusia yang terampil dan kompeten.

Pada PLDP III Bidang Tanaman angkatan 31 ini di isi oleh narasumber yang merupakan Dosen dan pimpinan diskusi adalah Subject Matter Expert PT LPP Agro Nusantara, Praktisi, dan Profesional di bidangnya

Pada pembukaan  PLDP III bidang tanaman ini disampaikan oleh SEVP Operation PT LPP Agro Nusantara, bahwasanya Pelatihan ini merupakan Fasilitas Coorporate University yang focus pada 2 aspek yakni memimpin & mengelola ( leadership & managerial ) Bagaimana mengelola budidaya itu sehingga menghasilkan hasil yang optimum, dan diharapkan pada pelatihan ini dapat mencetak calon- calon peminpin di PTPN grup yang dapat berkembang menjadi talent-talent development program ke level BUMN yang lain. Dalam pembukaan disampaikannya juga perkembangan Program Plantation Leadership Development Program dari tahun ke tahun mulai dari tahun 2016 perubahan jadi PLDP series yang belum terlihat Impect to performace setelah itu pada tahun 2021 pasca covid menjadi seperti sekarang yang menitikberatkan pada konsep 10, 20, 70 dimana 10% formal learning ,  20% sosial learning  (case study mendatangkan orang-orang di ahli bidang tertentu – berbagi pengalaman dengan yang lain), 70 %  menyusun proposal apa yang anda lakukan ke perusahaan setelah pulang dari pelatihan 1 bulan akan datang berhasil apa tidak dan mendapatka  ultimate goal yang artinya apabila kita kembali ke tempat kerja kita bisa improvement di Perusahaan tempat kita bekerja.

“ saya berharap teman – teman aktif saat pembejalaran di kelas maupun di luar kelas (outbound) agar kelas berjalan dengan baik, jangan melihat bangunan untuk pembelajaran yang sudah terlihat tua model bangunan, bangunan boleh tua tapi semangat bapak-bapak tetap harus semangat muda” ujar Pugar Indriawan, selaku SEVP Operation.