Foto: Pembukaan Program PLDP II Angkatan 37 oleh Pimpinan Program dan Kepala Bagian Operasional 1
Yogyakarta, 28 September 2026 – PT LPP Agro Nusantara secara resmi membuka pelaksanaan Plantation Leadership Development Program II Angkatan 37 pada Senin (28/9). Program kepemimpinan jenjang menengah yang diselenggarakan atas kerja sama Holding Perkebunan Nusantara dengan PT LPP Agro Nusantara ini dirancang untuk membekali calon-calon pimpinan dengan kompetensi manajerial dan kepemimpinan yang solid.
PLDP II Angkatan 37 bertujuan untuk mengasah kompetensi kepemimpinan dan manajerial para pemimpin Perkebunan secara komprehensif, guna mendukung tercapainya kinerja organisasi yang unggul.
Diikuti 30 Peserta dari Lintas Entitas Holding Perkebunan
Program PLDP II Angkatan 37 ini diikuti oleh 30 peserta pilihan yang terdiri dari 29 peserta laki-laki dan 1 peserta Perempuan. Para peserta merupakan perwakilan dari beberapa entitas di lingkungan Holding Perkebunan, pencakup Holding PTPN, PTPN I, PTPN IV, hingga PT Sinergi Gula Nusantara (SGN).
Kehadiran perwakilan dari lintas anak Perusahaan ini menjadikan PLDP II Angkatan 37 sebagai wadah strategis untuk memperkuat sinergi dan kolaborasi operasi antar unit Perkebunan nasional.
Sambutan Pimpinan Program: Kursus Penjenjangan untuk Organisasi Unggul
Ir. Ari Wibowo, S.T., M.Eng. IPM. selaku Pimpinan Program menyampaikan bahwa PLDP II merupakan kursus penjenjangan strategis yang diselenggarakan oleh Holding Perkebunan yang bekerja sama dengan LPP Agro Nusantara.
“Pengembangan kompetensi ini diharapkan dapat mencetak pemimpin yang mampu mendukung organisasi yang unggul.” Ujar Pak Ari Wibowo. Beliau juga memaparkan bahwa program ini dirancang cukup panjang dengan mengombinasikan metode online dan offline, nantinya program ini akan dilanjutkan dengan tahap implementasi proyek di unit kerja masing-masing selama kurang lebih dua bulan.
Pesan Kepala Operasional 1 LPP Agro Nusantara: Kosongkan Gelas untuk Menyerap Ilmu
Zukruf Nur Wakhid, S.E., M.Sc. selaku Kepala Ops 1 LPP Agro Nusantara secara resmi membuka pelaksanaan PLDP II Angkatan 37. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya penguatan aspek leadership dan manajerial dalam mengelola bisnis Perkebunan.
“LPP merancang program PLDP untuk membekali Bapak dan Ibu dengan kompetensi yang dibutuhkan agar dapat mengelola bisnis masing-masing,” ungkapnya. Lebih lanjut, beliau berpesan kepada seluruh peserta agar bersikap terbuka selama proses pembelajaran. “Salah satu kunci sukses pembelajaran adalah peserta mengosongkan gelas agar dapat menyerap banyak ilmu baru dari para fasilitator, sehingga ilmu tersebut dapat dielaborasikan dan dipelajari kembali (relearn) untuk meningkatkan kompetensi.”
Metodologi Pembelajaran Berbasis Project Assigments
Guna memastikan efektivitas penyerapan materi, PLDP II Angkatan 37 memerapkan tiga metode pembelajaran utama, yakni Learning from Experiences (Pembelajaran berbasis pengalaman), Learning from Others (pembelajaran dari interaksi sesama), serta Structured Learning (pembelajaran terstruktur). Seluruh rangkaian pelatihan ini diakhiri dengan penugasan proyek (project assigments) sebagai sarana uji coba dan implementasi langsung di lapangan.
Melalui penyelenggaraan PLDP II Angkatan 37 ini, PT LPP Agro Nusantara kembali membuktikan komitmennya dalam melahirkan future leaders yang adaptif, kompeten, dan siap membawa BUMN Perkebunan menuju keunggulan bisnis yang berkelanjutan.
